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  • 提拔晋升、考核奖励、工作保障、走访慰问、表彰宣传……
  • 来源:bob体育app官方下载人才网    添加时间:2020-02-12    浏览次数:332 次
  • 湖南出台九项举措
    激励关爱疫情防控一线工作人员

    2月7日,湖南省委组织部、省财政厅、省人社厅联合下发《进一步激励关爱疫情防控一线工作人员的若干措施》,综合采取提拔晋升、考核奖励、工作保障、走访慰问、表彰宣传等措施,激励疫情防控一线工作人员不忘初心、牢记使命,勇于担当、奋勇向前,坚决打赢疫情防控阻击战。


    注重发现培养  加强考察识别
    《措施》指出,要注重一线发现培养,大力选拔使用基层优秀人员。对在防控一线表现突出、符合党员条件的入党积极分子,可不受本单位发展党员指导性计划等限制及时发展入党。对表现突出、符合条件的乡镇(街道)工作人员、村(社区)干部,在选拔(比选)乡镇(街道)领导班子成员、招录乡镇(街道)公务员和招聘乡镇(街道)事业编制人员时,优先选拔、录(聘)用。对经受考验、表现优秀的村(社区)后备力量和青年人才,优先纳入村(社区)“两委”换届推荐人选。

    坚持一线考察识别,大胆重用在疫情防控斗争中表现优秀的干部。把防控一线作为淬炼干部、检验干部、识别干部、选拔干部的重要阵地,坚持选拔使用和职级职数向一线倾斜,对在防控一线经受住严峻考验、作出重要贡献、得到群众公认的干部,要及时提拔使用或晋升职级。

    突出一线培养人才,实施优先评聘职称等政策。对在防控一线表现突出的医务工作者(含医、护、技、药)和科研人员等专技人才,经核准可破格申报职称,在职称评审时可在评审职数、通过率、继续教育学时等方面予以放宽,在职称聘任、职务任用上予以优先。


    加大考核奖励  落实工作保障
    《措施》明确,要树立奖优鲜明导向,加大考核奖励倾斜力度。领导班子和领导干部年度考核等次的评定,要将防控一线的表现作为重要依据。对参加一线防控的机关事业单位工作人员,可单列核定2020年年度考核“优秀”等次指标,优秀比例可适当提高。对在防控一线表现突出的机关事业单位工作人员,可及时按有关规定给予嘉奖、记功奖励,奖励比例可适当放宽。

    安排相应专门资金,落实临时性工作补助。按照国家和省里已出台的规定,不折不扣落实好疫情防治人员临时性工作补助。各县市区可统筹考虑村(社区)参加一线防控的工作人员,给予适当补助。对在疫情防控中承担重要职能、作出突出贡献的医疗和公共卫生事业单位,一次性核增当年绩效工资总量。

    加强防控物资保障,切实关心一线人员身心健康。优先保障防控一线工作人员所需口罩、防护服、消毒用品等防控物资。加强后勤保障,妥善解决好防控一线工作人员就餐、御寒、值夜、交通等问题。对参加一线防控救治的医务工作者应办理人身意外伤害保险。要加强心理疏导,有针对性地帮助防控一线工作人员减压释负。要为敢抓敢管、敢于担当的防控一线工作人员撑腰鼓劲,对其工作中出现的失误和受到的举报反映,应及时调查核实,加大容错纠错、澄清保护力度。


    强化关心关爱  注重典型激励
    《措施》强调,要科学调配工作力量,确保一线人员得到应有休息。要采取有力措施,统筹安排防控一线工作人员轮休调休,对较长时间超负荷工作的人员要强制休息,对因参加疫情防控未能休假的人员要及时安排补休,将作出突出贡献的优秀人才纳入专家集中休假疗养对象范围。根据疫情防控需要,可统筹安排组织协调能力强、群众工作经验丰富的机关企事业单位人员、党员、志愿者充实到人员排查、值班巡查、设卡检查等一线岗位。要力戒形式主义和官僚主义,切实保证一线工作人员集中精力防控疫情。

    组织开展走访慰问,进一步加强关爱帮扶工作。要全面了解掌握防控一线工作人员的工作、家庭等情况,对家庭存在实际困难、感染确诊或隔离观察的,及时进行走访慰问,帮助解决后顾之忧,传递党组织的关怀温暖。各级留存党费要突出关爱帮扶,划拨党费主要用于支持和慰问战斗在疫情防控斗争第一线的基层党员干部和医务工作者。

    大力宣传表彰先进,营造疫情防控浓厚氛围。对在疫情防控阻击战中涌现出的先进集体、先进个人,特别是防控一线的工作人员,要注重发现、及时总结、大力宣传。对表现特别突出的先进典型,按相关规定给予及时性表彰,推动形成学习先进、崇尚先进、争当先进的浓厚氛围,凝聚众志成城、坚决打赢疫情防控阻击战的强大合力。



    安徽七部门出台10条举措
    激励引导这两个群体在疫情防控一线担当作为




    2月7日,安徽省委组织部、省教育厅、省科技厅、省民政厅、省财政厅、省人力资源和社会保障厅、省卫生健康委员会等七部门联合制发《关于进一步激励引导基层党员干部和医务工作者在疫情防控一线担当作为的若干措施》,研究出台10条具体举措,激励引导基层党员干部和医务工作者危难时刻挺身而出、英勇奋斗、扎实工作。

    《通知》强调



    坚持在疫情防控一线近距离观察了解和识别干部,对表现突出、堪当重任的优秀基层干部大胆提拔使用或优先晋升职级。注重在疫情防控一线发现、考验入党积极分子,对表现突出、符合条件的,及时发展入党。

    《通知》明确

    加大党费拨付力度,主要用于慰问战斗在疫情防控一线的基层党员干部和医务工作者;支持基层党组织开展疫情防控工作,包括购买疫情防控有关药品、物资等;补助因患新型冠状病毒感染肺炎而遇到生活困难的党员、群众。

    《通知》要求

    对因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的一线工作人员,建立工伤认定及待遇支付绿色通道;对罹患疾病或牺牲的,按照国家有关规定给予相应的补助和抚恤。疫情防控期间,对参加防治工作的医务人员和防疫工作者给予临时性工作补助。对在疫情防控中承担重要职能、援鄂任务完成好、作出突出贡献的医疗和公共卫生事业单位等,可一次性核增当年绩效工资总量。各县(市、区)可统筹考虑乡镇(街道)、村(社区)参加疫情防控工作人员情况,给予适当补助。

    《通知》明确

    对在疫情防控一线涌现的先进典型,按规定及时予以表彰,并给予一次性奖金。受表彰的医疗和公共卫生等事业单位工作人员,所在地区或单位经批准可以追加其他物质奖励。统筹安排疫情防控一线工作人员轮休调休补休,在不影响疫情防控工作的前提下,保证一线人员得到必要休整。对因疫情防控未能安排休假的,疫情过后应安排补休。对确因工作原因不能安排休假的,按规定给予补助。

    《通知》提出

    开展人才项目专项遴选,分级遴选1000名左右在疫情防控一线表现突出的各类人才,省市重点人才计划遴选100名,省“特支计划”遴选10名。医疗卫生机构等事业单位因疫情防控,需要紧急补充医护等工作人员的,可简化招聘程序,设立招聘绿色通道,由事业单位或其主管部门采用网上面试、考察等方式直接招聘聘用。疫情防控一线的医疗卫生专业技术人员,在申报晋升同系列高级职称时,可免予卫生系列高级专业技术资格考试一次且优先评定。其中,获得省部级以上表彰且满足基本条件的,可直接评聘上一级职称。疫情防控一线工作经历视作完成当年度继续教育90个学时和支援基层工作1年经历。

    各级党组织要为敢抓敢管、敢于担当的一线工作人员撑腰鼓劲,加大容错纠错、澄清保护力度。及时了解基层党员干部和一线医务工作者的思想、工作和生活情况,采取发送短信、微信等方式,对奋战在一线的工作人员及其家属进行慰问,帮助解决实际困难,解决后顾之忧。

    重庆推八项措施
    激励专家人才在疫情防控一线担当奉献

    近日,为坚决贯彻落实习近平总书记关于新冠肺炎疫情防控工作的重要指示精神和党中央、国务院决策部署,按照重庆市委、市政府相关工作安排,重庆市委组织部、市科技局、市人力社保局、市卫生健康委联合印发《激励专家人才在打赢疫情防控阻击战中担当奉献的八项措施》的通知,从职级晋升、评价激励、项目支持、科研攻关、表彰奖励、人文关怀等多个方面,为战“疫”一线专家人才提供支持和保障。
    通知提出,在疫情防控阻击战中发现使用优秀人才。对作出突出贡献的,全市单列事业单位特设岗位聘任,事业单位可拿出相应岗位招聘,符合条件的可优先调任到公务员岗位。
    开辟人才评价绿色通道。在疫情防控中的突出贡献可视为职称申报的重要业绩成果,特别优秀的可提前一年申报评审高一级职称。受到省部级及以上表彰的专业技术人才可纳入特殊人才职称评审绿色通道,技能人才可提前一年申报高一等级职业资格。
    加大人才项目支持力度。2020年“重庆英才计划”增加卫生领域指标,相关专项向防控一线作出突出贡献的专家人才倾斜;申报人才项目和人才发展平台时同等条件下优先推荐、优先支持。
    加大科研项目支持力度。增设疫情防控相关科技项目。对投身疫情防控的博士后研究人员、留学回国人员等,在科研资助、创新创业类专项申报中优先支持。
    加强科研攻关和成果转化。加强对疫情防控科技研发攻关的组织协调和资金支持,成效突出的可给予自主立项。为参与疫情防控工作而无法及时提交项目申报书的科研人员适当延长申报时间。
    做好表彰奖励工作。对先进典型按照规定及时表彰奖励,并在申报国家和市级相关项目中予以倾斜。年度考核优秀比例向作出突出贡献的事业单位、专家人才“双倾斜”。
    强化人文关怀和服务保障。做好对奋战在疫情一线专家人才及其家属的减压释负。作出突出贡献的专家人才,纳入我市高层次专家人才集中休假疗养对象。
    营造良好社会氛围。支持专家人才带头宣传普及科学防疫知识,主动为公众释疑解惑。及时发掘宣传先进事迹,营造爱才惜才、近悦远来的良好生态。

    中共吉林省委组织部印发
    《关于激励关爱疫情防控阻击战一线党员、干部和医务工作者的具体措施》

    为充分激励党员、干部和医务工作者在疫情防控斗争中挺身而出、英勇奋斗,经省委同意,近日吉林省委组织部印发《关于激励关爱疫情防控阻击战一线党员、干部和医务工作者的具体措施》的通知,主要包括8个方面22项具体措施。

    《通知》提出
    对疫情防控工作中表现突出的一线干部大胆提拔重用、优先晋升职级;对疫情防控中受到省级以上表彰奖励的人员,参加省内组织的事业单位人员招聘,同等条件下可优先录用;作出突出贡献的专业技术医护人员在职称晋升或岗位晋级时实行单独认定、特设岗位聘任、不占本单位结构比例数额。

    《通知》强调
    各级党委可从本级管理党费中划拨资金支持疫情防控工作,对作出突出贡献的疫情防控一线人员给予及时性表彰奖励,有效开展谈心谈话、及时进行心理疏导,帮助解决子女入托入学就业等实际困难和后顾之忧,坚持为敢于担当的一线干部撑腰鼓劲,加大容错纠错力度。

    《通知》要求
    全省各级党委和组织部门要跟进落实激励关爱的措施要求,力戒形式主义、官僚主义。

    江西发布通知
    对战“疫”中的他们及时予以奖励

    各市、县(市、区)党委组织部,政府人力资源和社会保障局,省直各单位组织人事部门:
    新型冠状病毒感染的肺炎疫情发生以来,全省各级机关事业单位工作人员认真贯彻落实习近平总书记重要指示精神和省委、省政府决策部署,不忘初心、牢记使命,挺身而出、扎实工作,始终奋战在疫情防控斗争第一线。为表彰先进,及时做好疫情防控斗争中表现突出的机关事业单位工作人员的奖励工作,现就有关事项通知如下。

    加强跟踪了解,及时发现典型
    各级组织、人社部门和省直各单位要及时了解本地、本部门机关事业单位工作人员参加疫情防控工作的总体情况,特别是在疫情防控阻击战中的现实表现和具体事迹。要及时发现和掌握本地本部门机关事业单位工作人员认真学习贯彻习近平总书记重要指示精神和省委、省政府决策部署,牢记初心使命,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,始终把群众安危放在心里、把防控责任扛在肩上,全面落实“坚定信心、同舟共济、科学防治、精准施策”的防控要求,特别是那些在履职过程中不怕牺牲、勇于担当、勇于奉献,为疫情防控工作做出突出贡献的个人或集体先进典型。
    依据功绩贡献,及时给予奖励
    各级组织、人社部门和省直各单位对发现的各类先进典型,要根据《公务员奖励规定(试行)》(中组发〔2008〕2号)《事业单位工作人员奖励规定》(人社部规〔2018〕4号)等有关规定,依据功绩贡献、对照奖励条件、按照管理权限、简化奖励程序,及时给予奖励,并对受到奖励的个人按照有关规定给予一次性奖金。奖励工作采取个别奖励和集中奖励相结合的方式进行,对在疫情防控工作中表现突出的个人和集体先行个别奖励,重点倾斜疫情防控工作一线的干部职工、医疗卫生工作者和科研人员,充分发挥奖励的示范带动作用;疫情防控工作取得胜利后,再结合工作总结进行集中表彰奖励。
    公务员奖励
    在疫情防控工作中,对表现突出的给予嘉奖,对做出较大贡献的记三等功,对做出重大贡献的记二等功,对做出杰出贡献的记一等功,对功绩卓著的授予“模范公务员”“模范公务员集体”等称号,其中,符合给予记一等功、授予“模范公务员”“模范公务员集体”称号条件的,要及时向省委组织部推荐。


    事业单位工作人员奖励

    在疫情防控工作中,对表现突出、作出较大贡献,在本单位发挥模范带头作用的,给予嘉奖;对取得突破性成就、作出重大贡献,在本地区本行业本领域产生较大影响的,记功;对取得重大突破性成就、作出杰出贡献,在本地区本行业本领域产生重大影响的,记大功;对功绩卓著的,授予称号。对符合记大功和授予称号条件的,要及时向省级事业单位人事综合管理部门推荐。

    各级组织、人社部门和省直各单位负责做好本地本部门的奖励工作,其中,省直单位在实施公务员奖励前,需将奖励方案报省委组织部审核。

    开展宣传表彰,激励共克时艰
    各地各部门要加强对先进典型的及时宣传和褒扬,形成学习先进、争当先锋的浓厚氛围,激励引导广大机关事业单位工作人员更好的在危难时刻挺身而出、担当作为,凝聚众志成城抗击疫情的磅礴力量,坚决打赢这场疫情防控阻击战。
    各设区市组织、人社部门要将本地区疫情防控斗争中实施的奖励情况,及时报告省委组织部、省人力资源和社会保障厅。

    中 共 江 西 省 委 组 织 部
    江西省人力资源和社会保障厅

                   2020年2月7日

    2月7日,江西省委组织部、江西省人社厅共同发布《关于对疫情防控阻击战中表现突出的机关事业单位工作人员和集体及时予以奖励的通知》。
    Q:
    一次性奖金的标准是什么?
    A:
    对获得嘉奖、记功、记大功的事业单位工作人员给予一次性奖金。具体奖金标准如下:嘉奖奖金为1500元,记功奖金为3000元,记大功奖金为10000元。
    Q:
    奖励证章的制作是怎样的?
    A:
    奖励证书、奖章和奖牌,按照中央事业单位人事综合管理部门规定的式样、规格、质地,由省人力资源和社会保障厅监制,并依据分级负责的原则,由县级以上事业单位人事综合管理部门组织制作。
    青海省委组织部出台系列举措
    进一步关爱激励党员干部和医务工作者在疫情防控一线担当作为

    1. 注重在疫情防控工作中考察识别干部。青海省把学习贯彻习近平总书记关于坚决打赢疫情防控阻击战的重要指示精神,坚决贯彻落实中央和省委关于疫情防控工作的决策部署,作为考察识别领导班子和领导干部政治素质、宗旨意识、全局观念、驾驭能力、担当精神的重要内容,对领导干部尤其是党政一把手在疫情防控斗争中的表现形成书面材料,记入政治素质档案,作为选拔使用干部、年度考核、评先评优的重要依据。
    2. 进一步树立正确的选人用人导向。对在疫情防控工作中担当作为、甘于奉献、处置及时、表现突出的干部,结合其一贯表现,该使用的使用、该提拔的提拔,树立正确的选人用人导向,激励引导广大党员干部在疫情防控工作中敢担当、善作为。
    3. 大力培养选拔人才。对做出突出贡献的,优先推荐申报“国务院特殊津贴专家”、“全国杰出专业技术人才”以及专业技术人才选拔项目。取得专家称号的优先推荐参加专家休假活动。
    4. 及时做好急需人员补充。对疫情定点诊疗、疾病预防控制等疫情防控机构专业技术人才紧缺且无法通过调剂人员解决的,由相关事业单位或主管部门设立绿色通道,将参加医疗救治、疫情防控工作表现与招聘考察相结合,组织公开招聘。相关专业技术人才,特别是医疗救治、疫情防控一线做出重大突出贡献的人员,相关事业单位可拿出相应岗位直接考核聘用。
    5. 及时缓解防控一线干部的思想压力。建立与单位组织人事部门经常沟通协调机制,及时了解掌握干部面临的思想和工作压力,协调卫生部门,做好疏导、解压等工作。同时,要为个性鲜明、敢抓敢管、不怕得罪人的干部撑腰鼓劲,让他们切身感受到组织的信任信赖与理解支持。
    6. 用心用情关心关爱党员、干部。深入了解在一线直接参与防控工作的党员干部和专家、医护人员家庭存在的实际困难,建立问题困难直接反馈机制,积极协调加大帮扶力度,有针对性地解除后顾之忧。从省管党费中向各市州和省直有关重点行业部门划拨党费500万元,及时慰问激励奋战在疫情防控一线的医务工作者、党员干部和基层党组织,把党中央、省委的温暖关怀直接传递到全省防控第一线。
    7. 大力宣传疫情防控工作中的正面典型。在全省范围内挖掘和发现一批在疫情防控斗争中敢于担当、表现突出的优秀领导干部和医疗专家、医务工作者,通过多种渠道大力宣传挺身而出、勇挑重担、迎难而上、经受考验的先进典型和感人事迹,形成见贤思齐、奋发有为的正向激励效应,凝聚起众志成城、全力以赴、共克时艰的强大正能量。
    8. 深入挖掘宣传各级党组织和广大党员干部在疫情防控斗争中的先进典型。开设《支部是堡垒、党员做先锋,坚决打赢疫情防控阻击战》专栏,深入挖掘和及时宣传全省基层党组织和广大党员在抗击疫情中充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用的先进事迹,展示青海作为、传播青海声音,凝聚起抗击疫情的强大合力。
    9. 严格落实考核奖励机制。把疫情防控处置情况纳入公务员专项考核内容,适当提高年度优秀公务员考核等次比例,激励奋战在一线的广大公务员担当作为、扎实工作。对挖掘发现的重大典型,积极推荐全省、全国“人民满意的公务员”。对在疫情防控中做出贡献的事业单位工作人员和集体,根据《事业单位工作人员奖励规定》及时进行奖励,重点奖励在医疗救治第一线做出重大突出贡献的卫生专业技术人才,做到发现一个,奖励一个,发挥示范导向作用。

    北京市委组织部出台10条举措
    关心关爱干部

    北京市委组织部在防控一线“贴近式”考察党员干部。安全有序、有针对性地深入疫情防控重点部门和工作一线,考察识别领导班子和领导干部,对防控疫情斗争实际表现、具体事例,记录在案,完善充实平时考核档案。注重发现、考验入党积极分子,对表现突出、符合条件的及时发展入党。

    大胆提拔使用表现突出、堪当重任的优秀干部。为敢抓敢管、不怕得罪人的干部撑腰鼓劲。及时调整不胜任现职、难以有效履行职责的干部。对中央和市委决策部署落实不力的,不服从统一指挥和调度、本位主义严重的,不敢担当、作风漂浮、推诿扯皮的干部严肃问责,情节严重的对党政主要领导进行问责。

    关注一线党员干部身体和心理健康。对压力过大的及时疏导,对较长时间工作在高风险岗位的适当轮班休整。深入了解一线党员干部和专家、医护人员家庭存在的实际困难,建立台账,有针对性地帮助协调解决,解除后顾之忧。在选派医疗队员时,充分考虑家庭困难职工有关情况。 

    河北省委组织部出台16项具体措施
    激励各级党组织和党员干部担当作为
    河北省委组织部全面落实关爱激励措施,对河北支援湖北医疗队成员以及战斗在定点医院、发热门诊、隔离病房等防控一线的医护人员建档立卡,由省委组织部统一协调,各派出单位和上级党组织具体安排,逐人逐户走访慰问,解决实际困难,排除后顾之忧;

    积极搭建党员发挥作用平台,组织开展“亮身份、上一线、当先锋”活动,在医疗救治、交通检疫、社会稳定等防控一线组建临时党组织,成立党员突击队、设立党员责任区和示范岗,开展“1+10”党员联户,引导党员争当抗击疫情排头兵;

    做好疫情防控一线发展党员工作,对在防控一线递交入党申请书或向党组织提出入党申请,本人一贯表现好、符合党员条件,表现特别突出,按程序及时吸收为预备党员,并在防控第一线做好新发展的预备党员入党宣誓工作;

    对参加一线防控工作表现突出的医护人员,在职称评定、专家评审中优先考虑。

    来源:综合湖南省委组织部、安徽省委组织部、重庆市委组织部、江西省委组织部、青海省委组织部、北京市委组织部、河北省委组织部 编辑:冉冉
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